目前，温州外来务工人员在居住、就业、教育、医疗等方面的权利没有得到很好的解决，处于相对弱势地位的外来务工人员，在工作环境中的生活普遍感受到生活不易，缺少归属感。诸如此类因素导致了不少企业的“招工难”。
对于企业而言更多的是能为本企业员工解决食宿问题，而深层次的职工子女升学、职工医保等问题，还需政府部门出台相应的保障机制，来保障职工基本权利。
政府部门应加大对社会公益事业的建设季度，努力解决外来务工人员的住房、教育、医疗等需求，切实改善务工环境，才能吸引务工人员，解决企业“招工难”。
与此同时，政府部门应加强对当地通货膨胀的控制，宏观调控当地市场物价水平，让物价在正常的增长幅度之内浮动。使企业普遍薪资涨幅与通货膨胀上涨幅度相协调。从而减少外来务工人员生活压力，使其在当地安稳生活，留住务工人员，缓解企业“招工难”问题。
政府部门还应针对当地企业“招工难”现象，出台针对性帮扶措施，企业招不到适合的员工，也反映出人才市场上还存在就业盲点。帮助企业解决“招工难”问题的同时也是帮助求职者解决“就业难”问题。
政府部门需要加以正确引导，协调企业招工和求职者应聘之间的问题，以促进社会经济平稳转型。